拓展訓練是一種經驗學習的形式。銀川拓展訓練的目的旨在激發個體潛能，增強團隊成員的協作能力和凝聚力。這是一種新的學習方式，學習方法的前提是：經驗先于知識，而知識和意義則來源于參與者的經驗。每一個參與者的經驗都是獨特的，因為這一學習過程使用的是歸納而非演繹，它是參與者自己從潛意識中被激發和觸動，并在經驗過程中獲得知識。

一、銀川拓展訓練的目的是什么

　　1.拓展訓練的目的之一是認識自己的潛力，增強自信，改善自己的形象;

　　2.拓展訓練作用之二，克服心理惰性，磨練毅力，戰勝困難;

　　3.擴展訓練的目的之三：激發想象和創造力，提高解決問題的能力;

　　4.拓展訓練的目的之五：改善人際關系，更好地與團隊合作;學會欣賞、關心和愛護大自然。

二、對于團隊拓展訓練的目標是什么

　　擴展訓練是一種經驗性學習。在企業中，它是一種激發個人潛能，增強團隊協作和凝聚力。

　　1.鍛煉和提高了隊員的素質。隊員的素質，是決定團隊未來命運的決定性因素。公司發展團隊成員包括公司領導，管理層，普通員工等。

　　2.鍛煉并提升團隊角色的認知能力和水平。團隊成員必須認識并找到自己的角色和位置，對自己進行清晰的定位，

　　3.鍛煉和提高團隊的溝通、信任與合作能力二團隊信任、溝通與合作能為是指團隊成員之間坦誠交流、及時溝通、相互信任、互相協作，有效解決問題的能力。

　　4.鍛煉并提高團隊目標管理能力和團隊水平。它是增強團隊凝聚力的關鍵。建立一個團隊，首先要確定并形成明確而一致的目標。

　　5.在野外做企業拓展訓練，面對高難度、高空的體驗，個體不可能單靠自身的力量就完成全部課程訓練。當然，團隊成員的支持和吶喊也成為每個人完成自我挑戰的決定性因素。能讓球隊獲得更高的士氣和戰斗力。

　　歸屬是人類需求的一個重要層面。銀川拓展訓練的目的是讓員工在經歷成功經驗的同時，也感受到了成功，這種成功來自同伴的幫助和支持，使員工在團隊中感受到一種歸宿的滿足感，會為團隊所處的群體感到自豪，也會為自己所處的集體感到自豪。通過這樣的團隊建設，將增強員工的凝聚力，并使其流動率和離職率大大降低。